根据法国当地法律法规，人才管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、面试流程、录用标准等，确保招聘过程公平、透明。
员工合同：合同应当明确员工的职责、薪酬、福利、工作时间、假期等内容，以及解除合同的条件和程序。
工资福利：应当遵守法定最低工资标准，同时提供符合法律要求的社会保险、医疗保险、退休金等福利。
员工培训：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和职业素养。
绩效考核：建立科学的绩效考核体系，评估员工的工作表现，为员工提供晋升和加薪的机会。
离职管理：应当遵守法律规定，为员工提供合理的离职补偿和福利，同时保护公司的合法权益。
数据保护：应当遵守法律要求，保护员工的个人信息和隐私，确保公司的数据安全。
劳动法律风险：在人才管理过程中，存在一定的劳动法律风险，如合同纠纷、劳动关系纠纷等。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办，以确保人才管理方案的合法性和有效性。
总之，人才管理解决方案是公司管理的重要组成部分，应当遵守法律法规，同时注重员工的权益和发展，以提高公司的竞争力和可持续发展能力。
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