根据法国当地法律法规，企业在当地人才雇佣需要注意以下事项：
遵守劳动法规：法国劳动法规定了员工的工作时间、薪资、假期、社会保险等方面的规定，企业需要遵守相关法规，否则将面临法律风险。
签订合同：企业需要与员工签订劳动合同，合同中需要明确工作内容、薪资、工作时间、福利待遇等内容，以避免后续纠纷。
缴纳社会保险：法国规定企业需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，企业需要按时缴纳，否则将面临法律风险。
遵守税法规定：企业需要遵守法国税法规定，按时缴纳税款，否则将面临罚款等法律风险。
遵守移民法规：如果企业需要雇佣外籍员工，需要遵守法国移民法规定，申请相应的工作签证和居留许可。
总之，企业在当地人才雇佣需要遵守法律法规，否则将面临法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在当地的合法性和合规性。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
