根据法国当地法律法规，企业在当地人才派遣需要注意以下事项：
注册：企业需要在当地注册成为人才派遣公司，并获得相应的许可证。
合同：企业需要与被派遣的员工签订合同，明确双方的权利和义务。
工资：企业需要按照法定标准支付被派遣员工的工资和福利，包括社会保险和退休金等。
税务：企业需要按照法国税务法规缴纳相关税费，包括所得税和增值税等。
安全：企业需要确保被派遣员工的安全和健康，提供必要的保护措施和培训。
合规：企业需要遵守法国当地的劳动法规和人力资源管理规定，确保人才派遣行为合法合规。
监管：企业需要接受当地政府和监管机构的监管和检查，确保人才派遣行为符合法律法规。
风险：企业需要意识到人才派遣存在法律风险，如未遵守法律法规可能面临罚款、停业等处罚。
因此，企业在当地人才派遣前最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人才派遣行为合法合规，避免法律风险。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
