根据法国当地法律法规，人力解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、面试流程、录用标准等。
合同签订：包括合同类型、合同期限、工资待遇、福利待遇等。
员工培训：包括新员工培训、职业发展规划、技能提升等。
绩效管理：包括目标设定、绩效评估、奖惩制度等。
离职管理：包括离职流程、离职赔偿、离职证明等。
劳动法律法规：包括劳动合同法、劳动争议解决法、工会法等。
社会保险：包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务管理：包括个人所得税、企业所得税、增值税等。
然而，人力解决方案中存在一定风险，因为法国的劳动法律法规相对复杂，而且不断变化。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合法律法规要求，避免出现不必要的法律风险。同时，企业也应该密切关注法律法规的变化，及时调整人力解决方案，以保证企业的合法性和稳定性。
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