根据法国当地法律法规，企业在当地人力挂靠需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业需要遵守法国的劳动法规，包括最低工资、工作时间、假期、社会保险等方面的规定。
签订合同：企业需要与挂靠员工签订合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪资、福利、终止合同等方面的内容。
缴纳社会保险：企业需要为挂靠员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等方面的费用。
税务申报：企业需要按照法国税务部门的要求进行税务申报，包括所得税、增值税等方面的申报。
避免超时工作：企业需要避免让挂靠员工超时工作，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
避免歧视行为：企业需要避免歧视挂靠员工，包括种族、性别、宗教等方面的歧视行为。
保护个人信息：企业需要保护挂靠员工的个人信息，包括姓名、地址、电话等方面的信息，避免泄露或滥用。
寻求专业机构帮助：企业可以寻求专业机构的帮助，包括咨询或代办服务，以确保企业在人力挂靠方面的合法性和合规性。
需要注意的是，如果企业在人力挂靠方面存在违法行为，可能会面临罚款、法律诉讼等风险，因此建议企业在进行人力挂靠前，充分了解法国当地的法律法规，并寻求专业机构的帮助。
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