根据法国当地法律法规，人力派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：人力派遣公司与派遣员工应当签订书面合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面。
合法资质：人力派遣公司应当具备合法的经营资质，包括注册登记、税务登记、社会保险登记等方面。
合规运营：人力派遣公司应当遵守法律法规，包括劳动法、税法、社保法等方面，确保派遣员工的权益得到保障。
安全保障：人力派遣公司应当为派遣员工提供必要的安全保障措施，包括劳动保护、职业健康等方面。
培训支持：人力派遣公司应当为派遣员工提供必要的培训支持，提高其工作能力和素质。
信息披露：人力派遣公司应当向派遣员工充分披露工作内容、薪资待遇、社会保险等信息，确保其知情权得到保障。
纠纷处理：人力派遣公司应当建立健全的纠纷处理机制，及时处理派遣员工与用工单位之间的纠纷。
风险提示：人力派遣存在一定的风险，包括用工单位的拒绝接受、派遣员工的离职等情况，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，人力派遣解决方案存在一定的风险，需要谨慎选择人力派遣公司，并寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
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