根据法国当地法律法规，人力派遣信息解决方案应当包含以下内容：
合法性：确保人力派遣公司在法国注册合法，符合当地法律法规。
风险提示：明确告知用户人力派遣存在的风险，如合同纠纷、劳动关系问题等。
服务内容：详细介绍人力派遣公司提供的服务内容，包括招聘、培训、管理等方面。
费用说明：明确告知用户人力派遣服务的费用构成和支付方式。
合同条款：提供合同模板，并明确合同条款，包括服务期限、工作内容、薪资待遇等。
法律支持：提供法律支持，确保合同的合法性和有效性。
保密协议：明确告知用户人力派遣公司对用户信息的保密协议。
咨询服务：提供咨询服务，解答用户在人力派遣过程中遇到的问题。
需要注意的是，人力派遣存在一定的风险，用户最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自身权益。同时，用户在选择人力派遣公司时，也应该仔细了解公司的背景和信誉，以避免不必要的风险。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
