根据法国当地法律法规，人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：招聘流程应当符合法国劳动法规定，包括公平竞争原则、平等待遇原则、保护个人隐私等。
员工合同：员工合同应当符合法国劳动法规定，包括工作时间、薪资、福利、保险等方面的规定。
员工培训：公司应当为员工提供必要的培训，以提高员工的工作能力和素质。
绩效考核：公司应当建立科学的绩效考核制度，以激励员工的工作积极性和创造性。
福利待遇：公司应当为员工提供符合法律规定的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、退休金等。
劳动关系：公司应当与员工建立良好的劳动关系，包括及时沟通、解决问题、保护员工权益等。
离职流程：公司应当建立完善的离职流程，包括员工离职手续、工资结算、社会保险等方面的处理。
法律合规：公司应当遵守法国劳动法规定，包括劳动合同法、劳动关系法、社会保险法等。
需要注意的是，人力资源管理涉及到法律法规等方面的问题，存在一定的风险。因此，建议公司在制定人力资源管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规。同时，公司应当及时了解法律法规的变化，及时调整人力资源管理解决方案，以保证公司的合法合规性。
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