根据法国当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、面试流程、录用标准等，确保招聘过程合法、公正、透明。
员工合同：明确员工的职责、薪酬、福利、工作时间、假期等，确保员工权益得到保障。
员工培训：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作能力和素质。
绩效管理：建立科学的绩效考核体系，激励员工积极工作，提高企业绩效。
离职管理：规范离职流程，保护员工权益，避免劳动纠纷。
社会保险：为员工提供法定的社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
劳动法律法规：了解并遵守法国的劳动法律法规，确保企业的合法性和稳定性。
人力资源管理制度：建立完善的人力资源管理制度，确保企业的人力资源管理工作有序、高效。
然而，人力资源解决方案中存在一定的风险，因为法国的劳动法律法规相对复杂，企业需要了解并遵守相关法规，否则可能会面临劳动纠纷、罚款等问题。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力资源管理工作的合法性和稳定性。
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