根据法国当地法律法规，人力资源派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：派遣公司与被派遣员工应当签订书面合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面。
合法资质：派遣公司应当具备合法的经营资质和人力资源服务许可证，确保合法合规经营。
社会保险：被派遣员工应当享有与正式员工相同的社会保险待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作条件：被派遣员工应当享有与正式员工相同的工作条件，包括工作环境、工作时间、休假等。
工资待遇：被派遣员工应当享有与正式员工相同的工资待遇，包括基本工资、津贴、奖金等。
安全保障：派遣公司应当为被派遣员工提供必要的安全保障措施，确保员工的人身安全。
培训机会：派遣公司应当为被派遣员工提供必要的培训机会，提高员工的职业技能和素质。
风险提示：人力资源派遣存在一定的风险，包括派遣公司的信誉风险、员工的流动性风险等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，人力资源派遣存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。同时，派遣公司应当严格遵守法律法规，确保合法合规经营，保障被派遣员工的权益。
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