在法国当地，企业在人力资源外包时需要注意以下几点：
合同签订：企业需要与外包服务提供商签订合同，明确服务内容、费用、责任等事项，确保合同符合法律法规要求。
法律合规：外包服务提供商需要遵守法国当地的劳动法规，如最低工资标准、工时限制、社会保险等，企业需要确保外包服务提供商的合法性。
数据保护：外包服务提供商需要保护企业的员工数据，如个人信息、薪资等，确保数据不被泄露或滥用。
服务质量：企业需要选择有经验、信誉好的外包服务提供商，确保服务质量和效果。
风险管理：企业需要对外包服务提供商的服务进行监督和评估，及时发现和解决问题，降低法律风险。
在人力资源外包过程中，存在一定的法律风险，如合同纠纷、劳动法规违规等，因此建议企业找一家专业机构进行咨询或代办，以确保合法合规。同时，企业也需要加强内部管理，提高对外包服务提供商的监督和管理能力，降低法律风险。
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