根据法国当地法律法规，企业在进行人事派遣时需要注意以下事项：
需要与派遣员工签订书面合同，明确派遣期限、工作内容、薪资待遇等细节，避免出现纠纷。
派遣员工的薪资待遇应该与当地同等职位的员工相当，不能低于法定最低工资标准。
派遣员工的工作时间、休息时间、加班等应该符合法国劳动法规定，避免违法行为。
派遣员工的社会保险、医疗保险等应该与当地同等职位的员工相同，不能存在差异。
派遣员工的安全保障应该得到保障，如提供必要的劳动保护用品、培训等。
派遣员工的劳动合同应该明确规定派遣员工的工作地点，避免出现违法行为。
派遣员工的劳动合同应该明确规定派遣员工的工作内容，避免出现超出工作范围的情况。
派遣员工的劳动合同应该明确规定派遣员工的工作期限，避免出现超期工作的情况。
需要注意的是，如果企业在人事派遣过程中存在违法行为，将会面临法律风险和罚款等处罚。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人事派遣的合法性和规范性。
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