在法国，团队雇佣解决方案需要遵守一系列法律法规，以下是其中应当包含的内容：
雇佣合同：必须签订书面合同，明确双方权利义务，包括工作内容、薪资、工作时间、假期等。
社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工资标准：法国有最低工资标准，雇主需要遵守，并按时支付工资。
工作时间：法国规定每周工作时间不超过35小时，超时工作需要支付加班费。
假期：法国规定每年员工享有至少5周的带薪假期。
需要注意的是，团队雇佣解决方案存在一定风险，如员工离职、劳动纠纷等问题。因此，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。同时，雇主需要了解法国的劳动法规，遵守相关规定，以避免不必要的法律风险。
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