根据法国当地法律法规，外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
签订合法的劳动合同：外派员工应当签订符合法国劳动法规定的合法劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇等事项。
申请合法的工作许可：外派员工需要在法国获得合法的工作许可，否则将面临被遣返的风险。
缴纳社会保险费用：外派员工需要按照法国的社会保险制度缴纳社会保险费用，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
遵守法国的劳动法规：外派员工需要遵守法国的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等。
提供必要的培训和安全保障：外派员工需要接受必要的培训，了解法国的文化和法律法规，并提供必要的安全保障。
确保合法的税务申报：外派员工需要按照法国的税务制度进行申报，避免出现税务问题。
确保合法的签证申请：外派员工需要按照法国的签证制度进行申请，避免出现签证问题。
寻求专业机构的咨询或代办：外派员工和企业应当寻求专业机构的咨询或代办，以确保外派过程中的合法性和安全性。
需要注意的是，外派解决方案存在一定的风险，包括法律风险、税务风险、签证风险等。因此，建议外派企业和员工在外派前寻求专业机构的咨询或代办，以降低风险。
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