根据法国当地法律法规，外派工作解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：应当明确外派员工的工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的条款，以确保员工的权益得到保障。
签证申请：外派员工需要办理相应的签证手续，应当了解法国签证政策和流程，确保签证申请顺利进行。
社会保险：外派员工需要在法国缴纳社会保险，应当了解法国社会保险制度和缴纳要求，确保员工的社会保险得到覆盖。
税务规定：外派员工需要遵守法国税务规定，应当了解法国税务制度和纳税要求，确保员工的纳税义务得到履行。
工作许可：外派员工需要获得法国的工作许可，应当了解法国工作许可政策和流程，确保员工的工作许可得到批准。
安全保障：外派员工需要了解法国的安全环境和安全规定，应当采取必要的安全措施，确保员工的人身安全得到保障。
文化差异：外派员工需要适应法国的文化差异，应当了解法国的文化背景和社会习惯，以便更好地融入当地社会。
风险提示：外派工作存在一定的风险，应当告知员工可能面临的风险和应对措施，建议员工在出发前咨询专业机构或代办公司，以便更好地应对可能出现的问题。
需要注意的是，外派工作存在一定的风险，因此建议寻求专业机构或代办公司的咨询或代办服务，以确保员工的权益得到保障。
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