遵守当地劳动法规：外派员工在法国工作时，必须遵守法国的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间等方面的规定。
申请工作许可：外派员工需要在法国申请工作许可，否则将面临被罚款、被驱逐出境等风险。
缴纳社会保险：外派员工需要在法国缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，否则将面临被罚款、被驱逐出境等风险。
税务合规：外派员工需要在法国遵守税务法规，包括缴纳个人所得税、企业所得税等，否则将面临被罚款、被驱逐出境等风险。
签订合同：外派员工需要与法国雇主签订合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇等，以避免纠纷。
保护员工权益：外派员工在法国工作期间，雇主需要保护员工的权益，包括提供安全的工作环境、支付合理的薪资待遇等。
咨询专业机构：外派员工在法国工作涉及到的法律法规较多，建议企业咨询专业机构，以确保合规。
代办服务：如果企业没有足够的人力物力来处理外派员工的事务，可以考虑委托专业机构代办服务，以确保合规。
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