根据法国当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：包括基本工资、津贴、奖金、福利等，应当符合法国劳动法规定的最低工资标准。
工资支付方式：应当明确工资支付的时间、方式和账户信息等，确保工资支付的及时性和准确性。
税收和社会保险：应当遵守法国税收和社会保险法规，为员工缴纳社会保险费和税款。
加班和休假：应当明确加班和休假的规定，包括加班费、休假制度和休假补偿等。
绩效考核和奖励：应当建立绩效考核制度，根据员工的表现给予相应的奖励。
离职和解雇：应当明确离职和解雇的程序和规定，包括通知期、补偿金等。
保密和竞业限制：应当明确员工的保密义务和竞业限制，保护公司的商业机密和利益。
其他福利：可以根据公司的实际情况，为员工提供其他福利，如医疗保险、退休金等。
需要注意的是，制定薪酬解决方案存在一定的风险，因为法国的劳动法规非常复杂，而且不同的行业和地区可能存在不同的规定。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬解决方案的合法性和有效性。
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