根据法国当地法律法规，薪酬代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算标准：明确薪酬计算标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和时间。
社会保险和税务：明确社会保险和税务的缴纳标准和方式，包括社会保险费、个人所得税、企业所得税等。
薪酬支付方式：明确薪酬支付方式，包括银行转账、现金支付等，以及支付时间和频率。
薪酬保密：明确薪酬保密制度，保护员工的个人隐私和薪酬信息。
薪酬调整机制：明确薪酬调整机制，包括年度调整、绩效调整等，以及调整标准和程序。
加班和休假制度：明确加班和休假制度，包括加班费、休假天数和方式等。
福利待遇：明确福利待遇，包括医疗保险、退休金、年终奖等。
风险提示：提醒雇主存在的风险，包括法律风险、税务风险等，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，薪酬代发解决方案存在一定的风险，如计算错误、税务问题等，因此建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和可行性。
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