根据法国当地法律法规，薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付周期，例如每月、每两周或每周等，以确保员工能够按时收到薪酬。
薪酬支付方式：明确薪酬支付方式，例如银行转账、现金或支票等，以及支付时间和地点。
社会保险和税收：规定社会保险和税收的扣除标准和比例，以确保公司和员工都能够遵守法律法规。
加班和休假：明确加班和休假的规定和标准，以及加班费和休假工资的计算方式。
绩效考核和奖金：规定绩效考核和奖金的标准和计算方式，以激励员工提高工作绩效。
薪酬调整和福利：规定薪酬调整和福利的标准和程序，以确保员工的薪酬和福利能够与市场保持竞争力。
法律风险：提醒公司存在的法律风险，例如薪酬不合法或不公平可能导致员工提起诉讼或投诉，建议公司寻求专业机构的咨询或代办。
需要注意的是，薪酬发放涉及到法律法规和税收等方面，存在一定的风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办，以确保薪酬发放方案的合法性和公正性。
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