根据法国当地法律法规，薪酬福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
基本工资：法国法律规定最低工资标准，雇主应当确保员工的基本工资不低于该标准。
社会保险：法国法律规定雇主必须为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
补贴福利：法国法律规定雇主可以为员工提供一些额外的福利，例如餐补、交通补贴、健身房会员等。
年假：法国法律规定员工每年有特定的年假天数，雇主应当确保员工享有该权利。
加班工资：法国法律规定员工在超过一定工作时间后应当享有加班工资。
假期福利：法国法律规定员工在特定的节假日应当享有额外的假期福利。
健康保险：法国法律规定雇主可以为员工提供健康保险，以保障员工的健康。
退休金：法国法律规定雇主应当为员工缴纳退休金，以保障员工的退休生活。
需要注意的是，虽然法国法律规定了雇主应当提供的薪酬福利，但是具体的实施细节可能存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬福利解决方案的合法性和可行性。
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