根据法国当地法律法规，薪酬服务解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资核算：包括员工基本工资、津贴、奖金、加班费、社保等各项薪资核算。
税务申报：根据法国税务法规，雇主需要为员工缴纳社会保险费、医疗保险费、养老保险费等各项税费，并按时向税务部门申报。
劳动合同：雇主需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利待遇等。
福利待遇：包括法定假期、带薪休假、病假、产假、婚假、丧假等各项福利待遇。
绩效考核：根据公司的业绩目标和员工的工作表现，制定绩效考核方案，评估员工的工作表现，确定绩效奖金和晋升机会。
员工培训：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和职业素养。
风险管理：制定风险管理方案，预防和应对员工可能出现的风险和问题，保障公司的合法权益。
法律合规：遵守法国当地的劳动法规和税务法规，确保公司的经营活动合法合规。
需要注意的是，薪酬服务解决方案中存在一定的风险，因为法国的劳动法规和税务法规比较复杂，而且不断变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的薪酬服务合法合规，避免不必要的法律风险和经济损失。
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