根据法国当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪资构成，以及薪资的支付方式和周期。
社会保险：法国法律规定雇主必须为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。薪酬解决方案应当明确雇主和员工各自的缴纳比例和责任。
加班和休假：法国法律规定员工每周工作时间不得超过35小时，超过部分算作加班。薪酬解决方案应当明确加班工资和休假制度。
税收：法国税收体系复杂，薪酬解决方案应当明确员工的个人所得税和雇主的社会保险费用等税收责任。
合同和解雇：薪酬解决方案应当明确员工的合同期限、解雇条件和赔偿等相关事项。
需要注意的是，法国的劳动法很复杂，薪酬解决方案的制定存在一定的风险。因此，建议企业找一家专业机构进行咨询或代办，以确保薪酬解决方案的合法性和可行性。
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