根据法国当地法律法规，薪酬纳税解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算：应当明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及税前和税后薪酬的具体数额。
社会保险：法国法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。因此，薪酬纳税解决方案应当包含社会保险费用的具体计算方式和缴纳标准。
扣税：法国税法规定，雇主需要为员工缴纳所得税和社会保险费用。因此，薪酬纳税解决方案应当包含所得税的具体计算方式和扣税标准。
年假和福利：法国法律规定，员工享有带薪年假和其他福利待遇。因此，薪酬纳税解决方案应当包含年假和福利待遇的具体计算方式和标准。
劳动合同：法国法律规定，雇主必须与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。因此，薪酬纳税解决方案应当包含劳动合同的具体内容和签订标准。
需要注意的是，薪酬纳税解决方案中存在一定风险，因为法国税法和劳动法非常复杂，而且不断变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬纳税解决方案的合法性和准确性。同时，雇主也应当及时了解法律法规的变化，及时更新薪酬纳税解决方案。
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