根据法国当地法律法规，适用于薪酬体系解决方案的内容包括但不限于以下5-8条：
薪酬结构：明确员工的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及各项薪酬的计算方式和标准。
薪酬调整：规定薪酬调整的频率、方式和标准，以确保员工的薪酬与市场水平相符，并遵守法律法规的要求。
绩效考核：建立科学的绩效考核体系，以评估员工的工作表现和贡献，并据此确定薪酬水平。
薪酬公平：确保薪酬体系公平合理，避免歧视和不公平待遇，同时遵守法律法规的要求。
税务合规：遵守法国税务法规，确保薪酬体系符合税务要求，避免税务风险。
社会保险：规定员工的社会保险缴纳方式和标准，以确保员工享受到法定的社会保险福利。
劳动法规：遵守法国劳动法规，确保薪酬体系符合劳动法规的要求，避免劳动法律风险。
数据保护：保护员工的个人信息和隐私，遵守法国数据保护法规，确保薪酬体系符合数据保护要求。
需要注意的是，制定薪酬体系存在一定的风险，因为法国的法律法规比较复杂，而且不同行业和地区的法律法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬体系符合法律法规的要求，避免风险。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
