根据法国当地法律法规，薪酬外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算：确保薪酬计算符合法律法规，包括社会保险、税收等方面的计算。
合同管理：确保合同符合法律法规，包括劳动合同、保密协议等方面的管理。
税务申报：确保按时申报税务，包括个人所得税、社会保险费等方面的申报。
法律咨询：提供法律咨询服务，确保公司在法律方面的合规性。
数据保护：确保员工个人信息的保护，包括数据存储、传输等方面的保护。
薪酬调整：根据法律法规和公司政策，及时调整员工薪酬。
福利管理：管理员工福利，包括健康保险、退休金等方面的管理。
员工关系管理：处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷等方面的处理。
需要注意的是，薪酬外包解决方案存在一定风险，如数据泄露、合同纠纷等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司在法律方面的合规性和风险控制。
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