根据法国当地法律法规，薪酬支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付周期，例如每月、每两周或每周等，以及支付日期和方式。
社会保险和税收：明确员工应缴纳的社会保险和税收，以及公司应承担的部分。
加班和休假：规定加班和休假的政策，包括加班费和休假制度等。
绩效考核和奖励：明确绩效考核和奖励制度，以及奖励的类型和标准。
合同和协议：签订合同和协议，明确双方的权利和义务，以及解决争议的方式。
法律风险：提醒公司存在的法律风险，例如劳动法规定的最低工资标准、加班费和休假制度等，以及可能面临的罚款和诉讼。
咨询和代办：建议公司寻求专业机构的咨询和代办服务，以确保薪酬支付解决方案的合法性和有效性。
需要注意的是，薪酬支付解决方案存在一定的风险，例如可能存在的法律风险和员工不满意等问题。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和有效性。
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