根据法国当地法律法规，薪酬规划解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及各项薪酬的计算方式和标准。
薪酬水平：根据员工的职位、工作内容、工作经验、绩效表现等因素，确定员工的薪酬水平，并与市场薪酬水平进行比较。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，明确绩效考核指标和权重，以及绩效考核结果对薪酬的影响。
薪酬调整：根据员工的绩效表现、市场薪酬水平变化等因素，及时进行薪酬调整，保证员工的薪酬水平与市场接轨。
税务规定：遵守法国税务规定，合理规划薪酬结构，减少企业和员工的税负。
劳动法规：遵守法国劳动法规，保障员工的权益，避免因薪酬问题引发的劳动纠纷。
社会保险：遵守法国社会保险规定，为员工缴纳社会保险费，保障员工的社会保险权益。
数据保护：遵守法国数据保护法规，保护员工的个人信息安全。
需要注意的是，薪酬规划涉及到法律法规、税务规定等多个方面，存在一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬规划方案的合法性和合理性。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
