根据法国当地法律法规，薪资代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
社会保险和税收：明确社会保险和税收的计算方式和标准，包括社会保险费、个人所得税等。
薪资支付方式：明确薪资支付方式，包括银行转账、现金支付等，以及支付时间和频率。
薪资单和报税：明确薪资单的制作和发放方式，以及报税的相关规定。
法律责任：明确雇主和员工的法律责任，包括违反劳动法规的后果和处罚。
合同条款：明确薪资代发的相关条款，包括合同期限、解除合同的条件和方式等。
保密协议：明确薪资信息的保密协议，包括员工个人信息的保护和保密义务等。
纠纷解决方式：明确薪资纠纷的解决方式，包括仲裁、诉讼等。
需要注意的是，薪资代发存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办。专业机构可以帮助企业了解法律法规，制定合规的薪资代发方案，避免违法风险和法律纠纷。同时，专业机构还可以提供相关的服务和支持，包括薪资计算、社会保险和税收申报、薪资单制作等。
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