根据法国当地法律法规，薪资管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构设计：根据公司的业务模式和员工的职位等级，设计合理的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等。
薪资核算：确保薪资核算的准确性和及时性，包括计算工资、社保、税费等。
薪资福利管理：管理员工的福利待遇，包括医疗保险、退休金、带薪假期等。
薪资调整机制：制定薪资调整机制，包括年度调整、晋升调整、绩效调整等。
法律合规：确保薪资管理符合法律法规，包括最低工资标准、劳动合同等。
数据安全：保护员工薪资信息的安全，防止泄露和滥用。
员工满意度调查：定期进行员工满意度调查，了解员工对薪资管理的意见和建议，及时调整和改进。
培训和发展：为员工提供培训和发展机会，提高员工的技能和能力，从而提高员工的薪资水平。
需要注意的是，薪资管理涉及到员工的利益和公司的利益，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪资管理符合法律法规，同时最大程度地保护员工和公司的利益。
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