根据法国当地法律法规，薪资外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算和发放：外包公司应当负责计算员工的薪资，并按时发放工资。
社会保险和税务：外包公司应当负责为员工缴纳社会保险和税务，并确保符合法律法规的要求。
合同管理：外包公司应当负责管理员工的劳动合同，包括签订、变更和终止合同等。
人事管理：外包公司应当负责管理员工的人事档案，包括员工信息、考勤记录、假期管理等。
法律合规：外包公司应当确保其服务符合法律法规的要求，避免因违反法律法规而产生的风险。
数据保护：外包公司应当确保员工的个人信息得到保护，避免因数据泄露而产生的风险。
服务质量：外包公司应当提供高质量的服务，确保员工的权益得到保障。
风险管理：外包公司应当制定风险管理计划，及时发现和解决潜在的风险问题。
需要注意的是，薪资外包解决方案存在一定的风险，如服务质量不达标、数据泄露、法律合规问题等。因此，建议企业在选择外包公司时，应当选择一家专业的机构进行咨询或代办，以降低风险。同时，企业也应当对外包公司的服务进行监督和评估，确保其服务符合要求。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
