根据法国当地法律法规，薪资支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资支付方式：应当明确薪资支付方式，包括银行转账、现金支付等。
薪资计算方式：应当明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
薪资支付周期：应当明确薪资支付周期，包括每月、每周等。
社会保险和税收：应当明确社会保险和税收的扣除标准和比例。
加班和休假：应当明确加班和休假的规定，包括加班费和休假工资的计算方式。
薪资调整：应当明确薪资调整的规定，包括调薪的标准和程序。
薪资支付记录：应当保留薪资支付记录，包括薪资单、社会保险和税收扣除记录等。
法律责任：应当明确违反薪资支付规定的法律责任和处罚。
需要注意的是，薪资支付解决方案存在一定风险，因为法国的劳动法很复杂，而且不断变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资支付方案符合法律法规，并避免不必要的法律风险。
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