根据法国当地法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、假期、福利等方面的内容。
社会保险：法国规定雇主必须为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作许可：如果雇佣的员工是外籍人士，需要办理工作许可手续，否则可能会面临罚款或者被驱逐出境的风险。
工作场所安全：雇主需要提供安全的工作环境，确保员工的身体健康和安全。
工会和劳工法规：法国有强大的工会组织，雇主需要遵守相关的劳工法规，包括工资标准、工作时间、休息时间等。
税务问题：雇主需要为员工缴纳所得税和社会保险费用，同时需要遵守相关的税务法规。
解雇程序：如果需要解雇员工，需要遵守法国的解雇程序，否则可能会面临法律诉讼和赔偿责任。
数据保护：雇主需要遵守法国的数据保护法规，保护员工的个人信息和隐私。
需要注意的是，用工解决方案中存在一定的风险，如果不熟悉法国的法律法规和劳工市场，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免可能的法律风险和经济损失。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
