法国劳动法：法国劳动法是法国用工法律的基础，规定了雇主和雇员之间的权利和义务，包括工作时间、薪资、假期、解雇等方面的规定。
最低工资法：法国规定了最低工资标准，雇主必须按照法定标准支付员工工资，否则将面临罚款和法律制裁。
工时法：法国规定了每周工作时间和每日工作时间的上限，超过上限的工作时间必须支付加班费。
假期法：法国规定了员工的年假、病假、产假等假期，雇主必须按照法定标准给予员工假期。
雇佣合同法：法国规定了雇佣合同的内容和签订方式，雇主必须按照法定标准签订合同，否则将面临法律制裁。
解雇法：法国规定了解雇员工的程序和条件，雇主必须按照法定程序和条件解雇员工，否则将面临法律制裁。
社会保险法：法国规定了员工的社会保险制度，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，雇主必须按照法定标准为员工缴纳社会保险费用。
工会法：法国规定了工会的组织和活动方式，员工有权加入工会并参与工会活动，雇主必须尊重员工的工会权利。
年金法：法国规定了员工的年金制度，雇主必须按照法定标准为员工缴纳年金保险费用。
职业病法：法国规定了职业病的认定和赔偿制度，雇主必须为员工提供安全的工作环境，避免职业病的发生。
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