根据法国当地法律法规，用工方案解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的内容。
工作时间：法国法律规定每周工作时间不得超过35小时，超过部分应当按照加班工资计算。
社会保险：法国规定雇主必须为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务问题：雇主应当了解法国的税务政策，包括企业所得税、个人所得税等，以便合理规划财务。
劳动法规：法国的劳动法规较为复杂，雇主应当了解相关法规，包括最低工资标准、年假、病假等。
员工福利：法国规定雇主应当为员工提供一定的福利待遇，包括健康保险、退休金、带薪休假等。
员工培训：法国规定雇主应当为员工提供培训机会，以提高员工的技能和素质。
风险提示：在制定用工方案解决方案时，应当注意到其中存在一定的风险，如税务问题、劳动法规等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工方案的合法性和可行性。
需要注意的是，法国的用工法规较为复杂，制定用工方案解决方案需要考虑多方面的因素，因此建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工方案的合法性和可行性。
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