法国劳动法：法国劳动法是法国用工风险的基础法律，其中包括了雇佣合同、工资、工作时间、休假、解雇等方面的规定。
法国劳动法典：法国劳动法典是法国劳动法的主要法规，其中包括了劳动合同、工作时间、工资、休假、解雇等方面的规定。
法国社会保障法：法国社会保障法规定了雇主需要为员工缴纳社会保险费用的具体规定，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
法国劳动部门指导方针：法国劳动部门发布了一系列指导方针，帮助企业了解和遵守法国劳动法规，包括雇佣合同、工资、工作时间、休假、解雇等方面的规定。
法国劳动法庭判例：法国劳动法庭判例对于企业的用工风险具有重要的指导作用，企业需要了解和遵守法国劳动法庭的判例。
法国劳动部门检查：法国劳动部门会定期对企业进行检查，确保企业遵守法国劳动法规，包括雇佣合同、工资、工作时间、休假、解雇等方面的规定。
法国劳动法规定的最低工资：法国劳动法规定了最低工资标准，企业需要确保员工的工资不低于法定最低工资标准。
法国劳动法规定的工作时间：法国劳动法规定了员工的工作时间，企业需要确保员工的工作时间不超过法定标准。
法国劳动法规定的休假：法国劳动法规定了员工的休假时间，企业需要确保员工享有法定的休假时间。
法国劳动法规定的解雇程序：法国劳动法规定了解雇程序，企业需要确保在解雇员工时遵守法定程序。
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