根据法国当地法律法规，企业在起草《用工合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位和工作内容的详细说明，包括工作地点、工作时间、工作任务等；
- 工资和福利待遇的详细说明，包括基本工资、加班费、社会保险、年假、病假等；
- 工作期限和试用期的约定，包括合同的起止时间、试用期的长度等；
- 工作条件和规定，包括工作安全、保密、竞业禁止等；
- 合同终止的条件和方式，包括双方协商解除、雇主单方面解除、雇员辞职等；
- 违约责任和争议解决方式的约定，包括违约金、仲裁、诉讼等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同内容不符合法律法规，可能会导致合同无效或产生纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业也应当了解法国当地的劳动法规，遵守相关规定，保障员工的权益。
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