根据法国当地法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇等信息，并遵守法国劳动法规定。
社会保险：法国规定雇主必须为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作许可：如果雇佣的员工是外籍人士，需要办理工作许可手续，以确保合法工作。
工作场所安全：雇主需要提供安全的工作环境，确保员工的身体健康和安全。
税务申报：雇主需要按照法国税务规定，为员工缴纳所得税和社会保险费，并及时申报税务。
劳动纠纷处理：如果出现劳动纠纷，雇主需要遵守法国劳动法规定，与员工进行协商解决。
员工福利：雇主可以提供额外的员工福利，如健康保险、退休金计划、培训计划等，以提高员工满意度和忠诚度。
风险提示：在用工解决方案中，需要明确告知雇主存在一定的用工风险，如劳动纠纷、税务问题等，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，法国的用工法规比较复杂，雇主需要了解相关法规和程序，以确保合法用工。建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
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