根据法国当地法律法规，企业在起草《用工劳务合同》时应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和职责，明确雇员的工作职责、工作时间、工作地点等；
- 薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、社会保险、假期、加班费等；
- 工作期限和终止方式，明确合同的起止时间、试用期、解除合同的条件和程序等；
- 工作条件和安全保障，包括工作环境、劳动保护、职业病防护等；
- 保密条款和知识产权，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和知识产权等；
- 违约责任和争议解决方式，明确双方违约责任和争议解决方式等；
- 适用法律和管辖法院，明确合同适用的法律和管辖法院等；
- 其他附加条款，如保险、培训、离职后竞业限制等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定的风险，因为法国的劳动法非常复杂，而且法规不断变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业还应当遵守法国的劳动法规，保障雇员的权益，避免出现劳动纠纷和法律风险。
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