根据法国当地法律法规，适用于用工模式的解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职位、工作内容、工作时间、薪资待遇、福利待遇等信息，并符合法国劳动法规定。
社会保险：法国规定雇主必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作时间：法国规定员工每周工作时间不得超过35小时，超过部分应当支付加班费。
假期制度：法国规定员工每年有至少5周的带薪假期，雇主应当为员工提供足够的假期时间。
税务问题：法国规定雇主需要为员工缴纳所得税和社会保险费用。
解雇制度：法国规定解雇员工需要符合法定程序，否则可能会面临法律诉讼。
工会问题：法国规定员工有权加入工会，雇主应当尊重员工的权利。
签证问题：如果雇佣的员工是外籍人士，需要符合法国移民局的签证要求。
需要注意的是，虽然以上内容是法国当地法律法规规定的，但是在实际操作中仍然存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合法律法规要求，避免不必要的法律风险。
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