根据法国当地法律法规，用工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确员工的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及薪酬的支付方式和周期。
社会保险：根据法国法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工时制度：明确员工的工作时间、加班制度、休息时间等，以及加班费的支付标准。
假期制度：规定员工的年假、病假、产假等假期制度，以及假期的支付标准。
税务规定：根据法国税务规定，雇主需要为员工缴纳所得税和社会保险费用，同时需要向税务部门报告员工的薪酬信息。
劳动合同：签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以及合同的期限、解除条件等。
离职制度：规定员工离职的程序和条件，以及离职后的补偿标准。
风险提示：需要告知雇主存在一定的用工风险，如员工的离职、劳动纠纷等，建议找一家专业机构咨询或代办。
需要注意的是，法国的用工薪酬解决方案存在一定的风险，如税务规定的变化、劳动法规的调整等，因此建议雇主找一家专业机构咨询或代办，以确保用工合规、风险可控。
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