根据法国当地法律法规，用工支持解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、假期、社会保险等方面的内容。
社会保险：法国规定雇主必须为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作时间：法国规定每周工作时间不得超过35小时，超过部分应当按照加班工资支付。
假期：法国规定每年员工应当享有至少5周的带薪假期。
税务：法国规定雇主需要为员工缴纳所得税和社会保险费用。
劳动法规：法国有严格的劳动法规，包括最低工资标准、工作环境、工作安全等方面的规定。
雇佣形式：法国规定雇主可以选择不同的雇佣形式，包括全职、兼职、临时工等。
终止雇佣关系：法国规定雇主需要遵守一定的程序来终止雇佣关系，包括提前通知、支付赔偿等。
需要注意的是，法国的用工支持解决方案存在一定的风险，因为法国的劳动法规非常严格，如果雇主不遵守相关规定，可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合法权益。
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