1. 法国劳动法规定，雇主必须向员工支付最低工资，以确保员工的生活水平。最低工资标准由政府制定，并根据员工的工作经验和技能水平进行调整。

2. 法国劳动法规定，雇主必须向员工支付加班费，以确保员工的工作时间得到合理补偿。加班费标准由政府制定，并根据员工的工作时间和工作性质进行调整。

3. 法国劳动法规定，雇主必须向员工提供合适的工作环境和安全设施，以确保员工的身体健康和安全。雇主还必须提供必要的培训和指导，以确保员工能够安全地执行工作任务。

4. 法国劳动法规定，雇主必须向员工提供合适的工作时间和休息时间，以确保员工的身体和心理健康。工作时间和休息时间标准由政府制定，并根据员工的工作性质和工作环境进行调整。

5. 法国劳动法规定，雇主必须向员工提供合适的社会保障和福利，以确保员工的生活质量。社会保障和福利标准由政府制定，并根据员工的工作性质和工作环境进行调整。

6. 法国劳动法规定，雇主必须向员工提供合适的培训和晋升机会，以确保员工的职业发展。培训和晋升机会标准由政府制定，并根据员工的工作性质和工作环境进行调整。

7. 法国劳动法规定，雇主必须向员工提供合适的工作合同和劳动合同，以确保员工的权益得到保障。工作合同和劳动合同标准由政府制定，并根据员工的工作性质和工作环境进行调整。

8. 法国劳动法规定，雇主必须向员工提供合适的退休金和退休福利，以确保员工的晚年生活得到保障。退休金和退休福利标准由政府制定，并根据员工的工作性质和工作环境进行调整。

9. 法国劳动法规定，雇主必须向员工提供合适的假期和休假，以确保员工的身体和心理健康。假期和休假标准由政府制定，并根据员工的工作性质和工作环境进行调整。

10. 法国劳动法规定，雇主必须向员工提供合适的工作机会和平等待遇，以确保员工的权益得到保障。工作机会和平等待遇标准由政府制定，并根据员工的工作性质和工作环境进行调整。

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