根据法国当地法律法规，员工解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬福利：包括基本工资、奖金、社会保险、医疗保险、退休金等福利待遇。
工作时间：规定员工的工作时间、休息时间、加班时间和加班费用等。
假期制度：规定员工的年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期制度。
员工培训：规定员工的培训计划、培训内容、培训方式和培训费用等。
离职制度：规定员工的离职程序、离职原因、离职补偿等。
工作安全：规定员工的工作环境、工作设备、安全措施等。
纪律处分：规定员工的纪律处分程序、纪律处分种类、纪律处分标准等。
保密协议：规定员工的保密义务、保密内容、保密期限等。
需要注意的是，员工解决方案中存在一定的风险，因为法国的劳动法非常复杂，而且不断变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工解决方案的合法性和有效性。这些机构可以帮助企业了解法国的劳动法规，制定符合法律要求的员工解决方案，并提供相关的法律咨询和代理服务，以确保企业的合法权益。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
