根据法国当地法律法规，员工管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确规定员工的职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工作时间：法国法律规定员工每周工作时间不得超过35小时，超过部分应当支付加班费。
福利：法国法律规定员工应当享有带薪休假、病假、产假、育儿假等福利。
社会保险：法国法律规定雇主应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务申报：雇主应当按照法国税务法规要求为员工申报个人所得税和社会保险费用。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和职业发展机会。
员工评估：雇主应当定期对员工进行评估，以便及时发现问题并采取措施解决。
纪律处分：雇主应当建立纪律处分制度，对员工违反公司规定的行为进行处理。
需要注意的是，法国的劳动法非常复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工管理解决方案的合法性和有效性。
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