根据法国当地法律法规，员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇等信息。
社会保险：法国规定雇主必须为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作时间和休假：法国规定员工每周工作时间不得超过35小时，同时享有带薪年假、病假、产假等休假制度。
税务问题：雇主需要为员工缴纳所得税和社会保险费用，同时需要向税务部门申报员工的工资和福利待遇。
劳动法规：法国有严格的劳动法规，雇主需要遵守相关规定，包括最低工资标准、工作时间、休假制度等。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训和职业发展机会，以提高员工的工作能力和竞争力。
纠纷解决机制：在雇佣合同中应当明确纠纷解决机制，包括仲裁、调解、诉讼等方式。
风险提示：在雇佣解决方案中应当明确存在的风险，例如员工可能会提起劳动纠纷、税务问题等，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，法国的劳动法规相对较为复杂，雇主需要了解相关法律法规并遵守，否则可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保雇佣解决方案的合法性和可靠性。
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