根据法国当地法律法规，员工合同管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同类型：应明确员工合同的类型，如固定期限合同或无固定期限合同等。
工作时间：应明确员工的工作时间、休息时间和加班时间等。
薪酬福利：应明确员工的薪酬、福利和奖金等。
离职条款：应明确员工离职的条件和程序，包括通知期限、赔偿金等。
保密条款：应明确员工在工作期间和离职后对公司机密信息的保密义务。
知识产权条款：应明确员工在工作期间和离职后对公司知识产权的保护义务。
纪律条款：应明确员工在工作期间的纪律要求和违规处罚等。
其他条款：根据公司实际情况，可以增加其他条款，如竞业禁止条款等。
需要注意的是，员工合同管理存在一定风险，如合同条款不合法、合同内容不清晰等问题，可能会导致公司面临法律诉讼和经济损失。因此，建议公司最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工合同的合法性和有效性。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
