根据法国当地法律法规，员工派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：派遣公司与被派遣公司应当签订书面合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面。
合法资质：派遣公司应当具备合法资质，包括注册登记、缴纳税费、持有必要的许可证等。
合规运营：派遣公司应当遵守法国当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、假期等方面。
社会保险：被派遣员工应当享有与本地员工相同的社会保险待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
安全保障：被派遣员工应当享有与本地员工相同的安全保障措施，包括工作场所安全、劳动保护等。
税务合规：被派遣员工应当按照法国当地税务规定缴纳个人所得税等税费。
合理解约：派遣公司应当在合同期满或者双方协商解约时，按照法律规定给予被派遣员工合理的解约补偿。
风险提示：员工派遣存在一定风险，包括法律风险、劳动纠纷风险等，建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，员工派遣解决方案存在一定风险，建议企业在选择派遣公司时，要仔细核实其资质和信誉，同时在合同签订和执行过程中，要严格遵守法律法规，以降低风险。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合规性和可行性。
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