根据法国当地法律法规，员工入职解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签署：员工入职前应签署劳动合同，合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、假期、福利等内容。
社会保险：法国法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。入职解决方案应明确员工的社会保险情况。
工作许可：非欧盟公民需要获得工作许可才能在法国工作。入职解决方案应明确员工的工作许可情况。
税务问题：员工在法国工作需要缴纳所得税。入职解决方案应明确员工的税务情况。
假期和休息时间：法国法律规定，员工每周工作时间不得超过35小时，每年享有5周带薪假期。入职解决方案应明确员工的假期和休息时间安排。
员工福利：法国法律规定，雇主需要为员工提供一定的福利，包括医疗保险、退休金、职业培训等。入职解决方案应明确员工的福利待遇。
纪律和惩罚：入职解决方案应明确员工的纪律要求和惩罚措施，以及员工违反规定的后果。
保密协议：入职解决方案应包含保密协议，明确员工在工作期间需要保守的商业机密和个人隐私。
需要注意的是，法国的劳动法非常复杂，入职解决方案中存在一定的风险。因此，建议企业在制定入职解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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