根据法国当地法律法规，员工外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、社会保险等方面的条款。
风险评估：应当对外包员工的工作环境、工作内容、安全风险等进行评估，并采取相应的措施保障员工的安全和健康。
社会保险：应当为外包员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，以保障员工的权益。
税务问题：应当遵守法国税务法规，为外包员工缴纳所得税和社会保险费等税费。
合规性：应当遵守法国劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等方面的规定。
保密协议：应当签署保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
纠纷解决：应当明确纠纷解决的方式和程序，包括仲裁、诉讼等。
培训和发展：应当为外包员工提供培训和发展机会，提高员工的技能和能力。
需要注意的是，员工外包解决方案存在一定的风险，如合同纠纷、劳动关系纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合规性和可行性。
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