根据法国当地法律法规，员工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
员工薪酬标准：明确员工的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及薪酬的支付方式和周期。
社会保险和税收：法国法律规定雇主必须为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，同时还需要缴纳所得税和其他税费。
工作时间和加班费：法国法律规定员工每周工作时间不得超过35小时，超过部分需要支付加班费。因此，员工薪酬解决方案应当明确工作时间和加班费的计算方式。
年假和带薪休假：法国法律规定员工每年有至少5周的带薪年假，同时还有病假和其他带薪休假。员工薪酬解决方案应当明确年假和带薪休假的计算方式和支付标准。
绩效考核和奖金：员工薪酬解决方案应当包含绩效考核和奖金的相关内容，明确绩效考核的标准和奖金的支付方式。
需要注意的是，员工薪酬解决方案的制定和执行存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。同时，雇主还需要密切关注法国当地的法律法规变化，及时更新员工薪酬解决方案，以避免不必要的法律风险。
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